わたさんげっぽ

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グローバルとか簡単にほざくのもではなかった。「採用基準」をよんでみたしん!

採用基準(伊賀 泰代)

採用基準

採用基準

マッキンゼー出身であり、採用マネージャーを務めた作者がどんな人材を求めていたか。また現在の日本社会に必要な人材について書かれている。安易な就活本ではなく、今後キャリアのキャリアを考える社会人にも参考になる一冊

マッキンゼーが求めていた人材

  • リーダーシップ
  • 地頭の良さ
  • 英語
  • 日本語

日本人に必要なのは

リーダーシップをもった存在 = 全員がリーダーシップを持った方が圧倒的に成果を出しやすよね❤

リーダーが持つべきもの

  • 目標を掲げる
  • 先頭を走る
  • 決める
  • 伝える

今後必要な人材

  • 海外で雇った現地社員を率いて、開発やマネジメントなどといった、事業オペレーションを回すことのできる人
  • 海外で携わる社員とともに、事業計画や問題解決のプロセスを率いていける人

感じたこと

「英語力だけが大切ではない、むしろリーダーシップこそが大切になる。それを日本人は意識していないという」指摘は間違いない。しかし裏を返せば英語はマストってことですね。「広い視野でグローバルに活躍したい」と簡単に言っていた自分に反吐がでました。新年早々意識できてよかったしん!